దేశంలో అత్యంత ఆకర్షణీయమైన ఎంప్లాయర్ బ్రాండ్‌ ‘గూగుల్’

ప్రముఖ హెచ్‌ఆర్ సర్వీసెస్ సంస్థ రాండ్‌స్టాడ్ విడుదల చేసిన ‘రాండ్‌స్టాడ్ ఎంప్లాయర్ బ్రాండ్ రీసెర్చ్ (REBR)-2026’ వార్షిక నివేదిక ప్రకారం, భారతదేశంలో పనిచేసేందుకు అత్యంత ఆకర్షణీయమైన ఎంప్లాయర్ బ్రాండ్‌గా (Employer Brand) టెక్ దిగ్గజం ‘గూగుల్’ (Google) అగ్ర స్థానాన్ని కైవసం చేసుకుంది. ఈ జాబితాలో స్వదేశీ పారిశ్రామిక దిగ్గజం టాటా గ్రూప్ రెండవ స్థానంలో నిలవగా, ఈ-కామర్స్ దిగ్గజం అమెజాన్ మూడవ స్థానాన్ని దక్కించుకుంది. ప్రపంచవ్యాప్తంగా, దేశీయంగా గుర్తింపు పొందిన ఈ టాప్-10 అత్యంత ప్రాధాన్యత గల కంపెనీల జాబితాలో శాంసంగ్ ఇండియా, ఇన్ఫోసిస్, రిలయన్స్ ఇండస్ట్రీస్, ఐటీసీ గ్రూప్, హిందుస్థాన్ యూనిలివర్, మహీంద్రా అండ్ మహీంద్రా, డెల్ టెక్నాలజీస్ వంటి దిగ్గజ సంస్థలు వరుసగా చోటు దక్కించుకోవడం విశేషం. ప్రపంచవ్యాప్తంగా 34 దేశాల్లోని 1.75 లక్షల మందికి పైగా ఉద్యోగుల నుంచి, అలాగే భారత్‌లో దాదాపు 3,500 మంది ప్రొఫెషనల్స్ నుంచి సేకరించిన అభిప్రాయాల ఆధారంగా రాండ్‌స్టాడ్ ఈ నివేదికను రూపొందించింది.

ఈ నివేదిక ద్వారా భారతదేశంలో ఉద్యోగుల మానసిక ధోరణి, ఉద్యోగాల మార్పిడికి సంబంధించిన పలు ఆసక్తికరమైన విషయాలు వెలుగులోకి వచ్చాయి. భారత్‌లో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగుల్లో ఏకంగా 46 శాతం మంది రాబోయే ఆరు నెలల్లో తమ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని (Job) వదిలి కొత్త ఉద్యోగంలోకి మారాలని యోచిస్తున్నట్లు సర్వే వెల్లడించింది. అంతేకాకుండా, గడిచిన ఆరు నెలల కాలంలోనే 32 శాతం మంది ఇప్పటికే తమ ఉద్యోగాలను మార్చేశారని పేర్కొంది. సాధారణంగా భారత్‌లోని ఉద్యోగులు ఒక కంపెనీని ఎంచుకునేటప్పుడు పని-వ్యక్తిగత జీవితం మధ్య సరైన సమతుల్యత (వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్), సంస్థలో సమాన అవకాశాలు, కెరీర్ వృద్ధి, ఆకర్షణీయమైన జీతభత్యాలు, కంపెనీ బ్రాండ్ ప్రతిష్ఠ వంటి అంశాలకు అత్యధిక ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నారు. అయితే సాంకేతిక, డిజిటల్ రంగానికి చెందిన ఉద్యోగుల ఆలోచనా విధానం మాత్రం ఇందుకు కాస్త భిన్నంగా ఉంది. డిజిటల్ రంగ ఉద్యోగులు వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్ కంటే కూడా మార్కెట్ పోటీకి సరిపోయే ఆకర్షణీయమైన వేతనానికే (Salary) ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నారని, ప్రస్తుత సంస్థలో స్పష్టమైన కెరీర్ పురోగతి లేదా వేతన పెంపు కనిపించకపోతే తక్షణమే ఉద్యోగం మారేందుకు వారు ఏమాత్రం వెనుకాడటం లేదని నివేదిక స్పష్టం చేసింది.

ఈ తాజా నివేదిక ఫలితాలపై రాండ్‌స్టాడ్ ఇండియా మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ (MD) నారాయణ్ అయ్యర్ స్పందిస్తూ.. “ప్రస్తుత వేగవంతమైన కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో ప్రతిభ కలిగిన ఉద్యోగులను కేవలం సంస్థలోకి ఆకర్షించడం మాత్రమే సరిపోదు. వారిని సుదీర్ఘకాలం పాటు కంపెనీలోనే నిలబెట్టుకోవడమే అసలైన సవాలు. ఇందుకోసం ప్రతి సంస్థ (Google) తమ టాలెంట్ మేనేజ్‌మెంట్ వ్యూహాలను నిరంతరం మార్చుకోవాల్సిన అవసరం ఎంతైనా ఉంది” అని వ్యాఖ్యానించారు. కంపెనీల్లో ఉద్యోగులకు స్పష్టమైన వృద్ధి అవకాశాలు కల్పించడం, మెరుగైన సౌకర్యాలు అందించడం, పారదర్శకమైన, న్యాయమైన పని సంస్కృతిని పెంచి పోషించడం, సరైన వేతనం, స్పష్టమైన కెరీర్ మార్గాన్ని చూపించగల సంస్థలే భవిష్యత్తులో పోటీని తట్టుకుని ముందంజలో నిలుస్తాయని ఆయన స్పష్టం చేశారు.