FTCCIలో ‘పని, ఉపాధి మరియు పారిశ్రామిక సంబంధాలు’ థీమ్‌తో పూర్తి-రోజు HR(మానవ వనరులపై) సమావేశం

107 సంవత్సరాల చరిత్ర కలిగిన తెలంగాణా చాంబర్స్ ఆఫ్ కామర్స్ అండ్ ఇండస్ట్రీ (FTCCI) యొక్క HR కమిటీ శనివారం రెడ్ హిల్స్‌లోని ఫెడరేషన్ హౌస్‌లో పూర్తి-రోజు HR కాన్క్లేవ్‌ను నిర్వహించింది.

‘పని, ఉపాధి మరియు పారిశ్రామిక సంబంధాలు’ అనే ఇతివృత్తంతో జరిగిన ఈ సదస్సును ప్రభుత్వ కార్మిక శాఖ సంయుక్త కమిషనర్ శ్రీ చంద్రశేఖరం ముఖ్య అతిథిగా ప్రారంభించారు.  గౌరవ అతిథి రాజేష్ ఖోస్లా, CEO, AGI, Greenpac కూడా పాల్గొన్నారు

100 మందికి పైగా సభను ఉద్దేశించి, శ్రీ చంద్రశేఖరం, జాయింట్ కమీషనర్ ఆఫ్ లేబర్, గవర్నమెంట్. దేశం లో నిరంతరం  పరిస్థితులు మారుతున్నాయని, సాంకేతికత మారుతున్నదని, అలాగే హెచ్‌ఆర్‌ చట్టాలు కూడా అభివృద్ధికి అనుగుణంగా మారాలని అన్నారు.

భారతదేశంలో కొత్త లేబర్ కోడ్‌ల అమలు కోసం దేశవ్యాప్తంగా కార్మిక శాఖలు సిద్ధమవుతున్నాయి. సామాజిక భద్రత 2020, ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ, ఆరోగ్యం మరియు పని పరిస్థితుల కోడ్ 2020, పారిశ్రామిక సంబంధాల కోడ్ 2020 మరియు వేతనాలపై కోడ్ 2019 అనే నాలుగు కొత్త లేబర్ కోడ్‌లు ప్రతిపాదించబడ్డాయి. ఇవి వ్యాపారం చేయడం సులభం అనే నినాదంతో ప్రతిపాదించబడ్డాయి. కేంద్ర ప్రభుత్వం 29 కేంద్ర కార్మిక చట్టాలను (ప్రస్తుతం ఉన్న 44 కేంద్ర చట్టాలలో) నాలుగు లేబర్ కోడ్‌లుగా ఏకీకృతం చేసిందని ఆయన చెప్పారు.

ప్రభుత్వం దోహదం చేసేదిగా  ఉండాలి.  ప్రభుత్వం  అనుకూలమైన వాతావరణాన్ని నిర్ధారించాలి. విదేశీ కంపెనీలు ఇక్కడ పెట్టుబడులు పెట్టేందుకు వచ్చినప్పుడు వారికి కల్చర్ షాక్ తగలకూడదు. స్నేహపూర్వక వాతావరణాన్ని సృష్టించుకోవాల్సిన అవసరం ఉందన్నారు. గరిష్ఠ పాలన మరియు కనీస ప్రభుత్వమే భవిష్యత్తుకు మార్గం అని ఆయన తెలిపారు

ముఖ్య అతిథి రాజేష్ ఖోస్లా ప్రసంగిస్తూ భారత దేశం  ప్రపంచంలోనే ఎక్కువ సంఖ్యలో  యువత ఉన్న   దేశమని అన్నారు. భారతదేశ సగటు వయస్సు 28 సంవత్సరాలు, చైనా 38, USA 40, యూరోప్ 45 మరియు జపాన్ 50. అంటే మన దేశంలోని 140 కోట్ల జనాభాలో 70 నుండి 80 కోట్ల మంది జనాభా ఉపాధి కోసం పైప్‌లైన్‌లో ఉన్నారు. ఈ యువతను నిమగ్నం చేయడం HR (మానవ వనరులు)కి పెద్ద సవాలు.

ప్రపంచ ఆర్థిక వ్యవస్థ 93 ట్రిలియన్ అమెరికన్ డాలర్లు. చైనా ఆర్థిక వ్యవస్థ 18 ట్రిలియన్లు, ఇది ప్రపంచ ఆర్థిక వ్యవస్థలో 20 నుండి 22% శాతం వరకు ఉంది. తయారీ స్థావరం భారతదేశానికి మారుతున్నందున ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న అన్ని దేశాలు భారతదేశం నుండి ఉత్పత్తులను కొనుగోలు చేయడానికి చూస్తున్నాయి. ఉత్పత్తుల నాణ్యత మరియు మంచి ప్రవర్తనను అందించే విషయంలో భారతదేశం సిద్ధంగా ఉందా? మనము అత్యుత్తమ యంత్రాలు మరియు ప్రక్రియలను కొనుగోలు చేస్తున్నాము. అయితే వాటిని నడపడానికి నిపుణులు ఎక్కడ  ఉన్నారు? అని ఆయన ప్రశ్నించారు

భారతదేశం చాలా విచిత్రమైన పరిస్థితిని ఎదుర్కొంటోంది. ఒకవైపు మన దగ్గర చాలా మంది నిరుద్యోగులు ఉన్నారు. మన యువతకు ఉపాధి లేదు. మరోవైపు ఉద్యోగుల కోసం కంపెనీలు కన్నీళ్లు పెట్టుకుంటున్నాయి. సమస్య స్కిల్ గ్యాప్‌లో (నైపుణ్యత లోపం లో )  ఉంది. నిరుద్యోగ యువతకు శిక్షణ ఇచ్చి వారిని ఉద్యోగాలకు సిద్ధం చేయడమే హెచ్‌ఆర్‌ నిపుణుల పని అని అన్నారు.

రాజేష్ ఖోస్లా మాట్లాడుతూ,  యుపి మరియు బీహార్ నుండి శ్రామికశక్తి/కార్మికుల ఆధారపడటం త్వరలో పెద్ద సమస్యగా పరిణమించనుంది . ఇటీవలి కేంద్ర బడ్జెట్‌లో, బీహార్‌కు చాలా ఆర్థికా సహాయం మరియు ప్రోత్సాహకాలు  ప్రకటించారు. ఈ భారీ ప్రోత్సాహాల  వల్ల బీహార్ పారిశ్రామికంగా అభివృద్ధి చెందితే, అది స్థానికులకు ఉపాధిని సృష్టిస్తుంది. తెలంగాణకు కూలి పనులకు వస్తున్న కూలీలకు తమ రాష్ట్రంలోనే ఉపాధి దొరుకుతుంది. ఇది మన దగ్గర శ్రామిక శక్తి కొరతకు దారి తీస్తుంది మరియు హెచ్‌ఆర్ ఫ్రాటర్నిటీకి పెద్ద సవాలుగా మారుతుంది అని ఆయన  అన్నారు అన్నారు

హెచ్‌ఆర్ ఛాలెంజ్‌ల గురించి రాజేష్ ఖోస్లా మాట్లాడుతూ, తయారీ రంగం భారతదేశానికి మారుతుందని అన్నారు. HR వర్క్‌ఫోర్స్‌ను కూడా దీని కోసం సిద్ధం చేయాలి. పాశ్చాత్య జనాభా వృద్ధులవుతోంది మరియు భారతీయులు యువకులుగా ఉన్నారు. భారతీయ యువ జనాభా పాశ్చాత్య దృక్పథాన్ని కలిగి ఉంది. మనము  ఉపాధిని వారికి ఆసక్తికరంగా మరియు ఆకర్షణీయంగా చేయాలి. లేకపోతే, ప్రతిభ గల వారందరు విదేశాలకు వెళుతారు

చైనా, అనేక కంపెనీల తయారీ స్థావరాలను కోల్పోయిన తరువాత, పారిశ్రామిక అశాంతిని సృష్టించడానికి భారతదేశంలోకి చాలా డబ్బును పంపిస్తోంది. ఇది రాజకీయంగా సున్నితమైన అంశం కావచ్చు, కానీ ఇది గ్రౌండ్ రియాలిటీ…

భవిష్యత్తులో ఆఫ్రికా ఖండం భారత్‌కు పెను సవాలు విసురుతుంది. ఇది భారతదేశం కంటే చిన్న ఖండం మరియు మన కంటే ఎక్కువ శ్రమతో కూడుకున్నది. వాటిలో ఖనిజాలు పుష్కలంగా ఉన్నాయి. వారికి ఉన్న ఏకైక లోపం పర్యావరణ వ్యవస్థ. ఇది భారత ఆర్థిక వ్యవస్థకు అతిపెద్ద ముప్పుగా పరిణమించవచ్చు.

వ్యాపారంలో అవసరమైన వనరులు 4 Ms – మానవశక్తి, డబ్బు, మెటీరియల్ మరియు పద్ధతి. ఈ 4 Msని సమర్ధవంతంగా నిర్వహించడం వలన మీకు పోటీ ప్రయోజనాన్ని పొందవచ్చు. మరియు వారు మీ ఆధీనంలో ఉన్నారు, అని  రాజేష్ ఖోస్లా HR ప్రొఫెషనల్స్‌తో చెప్పారు.

ఎఫ్‌టిసిసిఐ హెచ్‌ఆర్ కమిటీ ఛైర్‌పర్సన్ మీలా సంజయ్ తన ప్రారంభోపన్యాసంలో లేబర్ కోడ్‌లకు పార్లమెంటు ఉభయ సభల ఆమోదం లభించిందని, అలాగే  రాష్ట్రపతి ఆమోదం లభించిందని అన్నారు . ఈ కోడ్‌లను ఎఫెక్టివ్‌గా మార్చే తుది నోటిఫికేషన్ గత కొంతకాలంగా చర్చనీయాంశంగా ఉంది. ఇప్పుడు ఎన్నికలు ముగిసి కొత్త ప్రభుత్వం కొలువుదీరినందున, లేబర్ కోడ్‌ల అమలుకు అతి త్వరలో కేంద్రం రావచ్చు.

ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న దేశాలు పెట్టుబడులను పొందడానికి పోటీ పడుతున్నాయి, వ్యాపారాలపై కఠినమైన ఆంక్షలను తొలగించడం ద్వారా వ్యాపారాన్ని సులభతరం చేయడానికి మరియు పెట్టుబడిదారులకు సులభంగా చేయడానికి ఒకదానితో ఒకటి పోటీ పడుతున్నాయి. ఈ రంగంలో ఉద్యోగులు కీలక పాత్ర పోషిస్తున్నారు అని సురేష్ సింఘాల్, తెలంగాణా చాంబర్స్ ఆఫ్ కామర్స్ అండ్ ఇండస్ట్రీ  అధ్యక్షులు  అన్నారు

పూర్తి-రోజు కాన్క్లేవ్‌లో శ్రీ నిరంజన్ రావుచే  పారిశ్రామిక సంబంధాల కోడ్ మరియు వృత్తిపరమైన భద్రత, ఆరోగ్యం మరియు పని పరిస్థితుల కోడ్ వంటి సాంకేతిక సెషన్‌లు ఉన్నాయి.  శ్రీ J. శ్రీనివాస్, Asst P.F కమీషనర్ ద్వారా EPF చట్టం యొక్క ముఖ్య లక్షణాలు; వేతనాలపై కోడ్ మరియు సామాజిక భద్రతపై కోడ్ శ్రీ S.V. రామచంద్రరావు, మేనేజింగ్ డైరెక్టర్, హెచ్ఆర్ ఛాంబర్స్; కొత్త ఇండియన్ క్రిమినల్ లాస్ 2024 యొక్క ముఖ్యాంశాలు G.V. సుబ్రమణ్యం, గౌరవనీయ ఛైర్మన్ (రిటైర్డ్.), ఇండస్ట్రియల్ ట్రిబ్యునల్ 1, హైదరాబాద్ మరియు HR టెక్నాలజీ – AI ఇంపాక్ట్ మరియు HR అనలిటిక్స్ by Sri K.J.A. స్వరూప్, జనరల్ మేనేజర్, HR (రిటైర్డ్), ITC Ltd. ఇత్యాది సెషన్స్ నిర్వహించబడినాయి

సీనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ రవి కుమార్ ధన్యవాదాలను ప్రతిపాదిస్తూ, ఏదైనా వ్యాపార సెటప్‌లో హెచ్‌ఆర్(మానవ సంబంధాల శాఖకు ) తప్పనిసరిగా మొదటి డిపార్ట్‌మెంట్ అయి ఉండాలి, పెద్ద పీత వేయాలి అన్నారు. వ్యక్తులను నిర్వహిస్తుంది కాబట్టి దానికి తగిన క్రెడిట్ ఇవ్వాలి. ఏదైనా సంస్థను తయారు చేయడం లేదా మార్చేది వ్యక్తులు అని ఆయన అన్నారు.